一年以上未签劳动合同，是否可以诉请用人单位支付五险一金？
我在公司工作一年多了，公司一直没和我签劳动合同，也没给我交五险一金。我现在生活上需要这些保障，心里很没底。我就想知道这种情况，法律上能不能要求公司给我补缴五险一金，具体该怎么做呢？
张凯执业律师
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当用人单位超过1年未与劳动者签劳动合同时，可视为已签署了无固定期劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付五险一金。
首先，“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者在养老、医疗、失业、工伤以及住房等方面都有着重要的意义。
其次，法律依据方面，依据《劳动合同法》，即使无正式合同，企业也须为员工买齐五险一金。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果遇到这种情况，员工可以先与用人单位协商解决，要求其补缴五险一金并支付相应的赔偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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