question-icon 个体工商户与劳动者之间是否可以形成劳动关系?

我经营着一家个体工商户,雇了几个员工。最近因为一些劳动纠纷,我有点疑惑,不知道像我这种个体工商户和员工之间到底能不能构成劳动关系,希望能得到专业的解答。
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个体工商户与劳动者之间可以形成劳动关系。以下为你详细解释: 首先,从法律规定来看,《劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法”。《中华人民共和国劳动合同法》第二条也规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”个体工商户属于个体经济组织,从法律层面明确了其作为用人单位的主体资格。 其次,确认劳动关系需要满足一定条件。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发(2005)12号)文件明确规定,用人单位招用劳动者,同时具备以下三种情形的,劳动关系成立:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。个体工商户招收的员工通常是按照其安排从事工作,接受其管理,受其规章制度约束,按劳取酬,符合劳动关系成立条件。 最后,从司法实践角度来看,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条规定“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号业主的自然情况。” 最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第五十九条规定:“在诉讼中,个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的,以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号经营者的基本信息。”这也进一步确认了个体工商户与劳动者之间能够形成劳动关系。

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