个体工商户雇佣员工是否需要交社保？

个体工商户雇佣员工是需要交社保的。

首先，从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于个体工商户和其雇佣的员工而言，缴纳社保是保障员工权益的重要方式，同时也是个体工商户应尽的法律义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位，就包括了个体工商户。个体工商户作为雇佣员工的一方，相当于法律意义上的用人单位，而被雇佣的员工则是劳动者。

此外，《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴范围包括城镇个体工商户及其雇工。这进一步强调了个体工商户为员工缴纳社保的法定责任。

如果个体工商户不给员工缴纳社保，会面临一定的法律风险。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且员工也有权要求个体工商户补缴社保，若因此与个体工商户产生劳动纠纷，员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。所以，个体工商户雇佣员工时，一定要按照法律规定为员工缴纳社保。