个体工商户是否能给员工交社保？

个体工商户是能够给员工缴纳社保的。从法律概念上来说，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。对于个体工商户而言，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的用人单位就包含了个体工商户。

个体工商户给员工缴纳社保具有重要意义。一方面，这是保障员工合法权益的体现，员工在面临各种风险时能够得到相应的保障，例如生病可以享受医疗保险报销，工伤能够获得工伤赔偿等。另一方面，也是个体工商户应尽的法律义务。如果个体工商户不为员工缴纳社保，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

个体工商户为员工缴纳社保的具体流程通常如下：首先，要携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件到当地社保经办机构办理社保开户登记。之后，确定员工的社保缴费基数，一般是根据员工的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数。最后，按照规定的时间和方式缴纳社保费用，缴费方式可以选择银行代扣、网上缴费等多种形式。总之，个体工商户有能力也有责任为员工缴纳社保。