招聘服务费所得税怎么计算？

首先，我们来明确一下招聘服务费所得税的相关概念。招聘服务费是企业为了招聘员工而支付给招聘机构等的费用，所得税则是企业或个人按照一定规则向国家缴纳的一种税。对于企业来说，主要涉及企业所得税；对于个人而言，可能涉及劳务报酬所得等方面的个人所得税。

从企业所得税角度来看，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。招聘服务费属于企业合理的经营费用，如果取得了合法有效的凭证（如发票），是可以在企业所得税税前扣除的。计算企业所得税时，应先确定应纳税所得额，公式为：应纳税所得额 = 收入总额 - 不征税收入 - 免税收入 - 各项扣除 - 以前年度亏损。企业将招聘服务费作为一项扣除项目后，按照适用的企业所得税税率（一般为25%，符合条件的小型微利企业等有优惠税率）来计算应缴纳的企业所得税。

对于个人，如果是提供招聘服务获得报酬，按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算应预扣预缴税额。年度终了后，个人需要进行综合所得汇算清缴，将劳务报酬所得并入综合所得，重新计算应纳税额，多退少补。