在企业上班几年才算企业职工？

我跟一家公司签了劳务合同，但是不太清楚自己这种情况算不算正式员工。我想知道在法律上，劳务合同与正式员工之间到底是什么关系，有没有明确的界定标准。

我在一家国企工作，签了劳动合同，但不太清楚自己是不是属于在编人员。我想知道具体怎么判断在国企签了劳动合同的员工是不是在编，和编制相关的一些规定又是怎样的。

公司最近新招了一批派遣员工，在安排工作和发放福利时，对于他们的身份界定不太明确。想知道派遣员工到底算不算职工，在劳动权益和福利方面该如何对待他们。

我最近找工作，和一家公司签了劳动合同，但不太确定自己现在算不算这个企业的职工。合同里好像没有明确说试用期的事儿，我就想知道这种情况是不是就算企业职工了，还有要是有试用期又怎么算呢？

我在单位做过临时工，现在担心这段时间不算工龄，影响到以后的一些福利待遇。我不太清楚临时工工龄计算的具体规定，想知道临时工期间到底能不能算工龄，具体是怎么认定的。

我在公司工作了一段时间，但公司一直没和我签劳动合同。我不太清楚这种情况下，自己算不算公司的正式员工。想了解下具体是怎么判定的，以及相关的法律规定是怎样的。

我在一家企业工作多年了，期间有过辞职又重新回来工作的经历，也听说过企业可能会有转让、合并等情况。我想知道在这些不同情形下，认定连续工龄都有哪些需要注意的地方，自己的工龄到底该怎么准确计算，希望能得到详细解答。

我刚入职一家公司，对一些基本的劳动法律概念不太清楚。看到劳动合同和企业职工这两个词，就有点疑惑，想知道它们是不是一回事儿，主要是想搞明白这两者在法律层面上有没有区别，以及对我个人权益会有什么影响。

我之前是单位的长临工，在单位工作了好几年，现在单位要计算工龄，涉及到工资待遇等问题。我想知道像我这种长临工的工作时间能不能算在工龄里呢？对我之后的待遇影响挺大的，所以很想搞清楚。

我在一家公司上班，入职后做了些杂事，但不太清楚自己是不是算正式开始工作了。想知道在法律层面，在公司上班达到什么标准或者满足什么条件，才算是正式工作呢？是签了合同就算，还是实际干活了就算，还是有其他规定？

我在一家国企工作，公司给上了社保，我不太清楚国企社保和职工社保是不是一回事。想问问国企社保也是职工社保吗，它们之间有没有区别呢？

我现在是一名见习生，在公司工作有一段时间了，但感觉和正式职工待遇不太一样。我想知道从法律角度来说，见习生到底算不算正式职工呢？想弄清楚自己的权益和地位。

我是个农民工，在一家工厂上班。最近和同事聊起来，对于我算不算职工有了争议。有人说我就是职工，有人说农民工不算职工。我就想弄清楚，从法律上来说，职工这个概念包不包括我们农民工呢？

我在一家企业上班，是通过劳务派遣公司过来的。公司里正式员工的待遇和我们不太一样，我就有点疑惑，我们这些外来劳务派遣工到底算不算这家企业的职工呢？想了解下法律上是怎么界定的。

我在现在这家单位工作有段时间了，听说工作满一定年限会有不同的权益。我想知道劳动者在同一用人单位连续工作到底要满多少年，满不同年限会有什么相应的法律规定和权益呢？

我在不同单位工作过，现在想确定自己的工龄，不知道最新的工龄认定政策是怎样规定的。比如在哪些情况下不同单位的工作时间可以累计计算，认定工龄需要提供什么材料等，希望了解相关政策。

我不太清楚工龄的计算标准，也不知道到底工作满多少年才能算有工龄。我现在工作几年了，但不确定这算不算工龄，想了解一下相关规定，这样心里也有个底。

我在一家工业企业上班，对企业里职工人数和工资方面的规定不太清楚。不知道法律对于工业企业职工人数有没有限制，工资又有哪些要求和标准。我想了解一下相关的法律规定，以便维护自己的权益，也能更清楚企业在这方面是否合规。

我在一家国有控股企业上班，但是不太确定自己到底算不算国企员工。平时感觉和传统国企的员工有些不同，但又好像有一定关联。我想了解从法律层面来看，国有控股企业的员工到底能不能算作国企员工呢？

我在一家国企工作，听说在有些单位会核算工龄，这对员工权益有影响。我不太清楚国企这边是否也需要核算工龄，想知道国企在这方面有没有相关规定，核算工龄对我会有什么作用呢？