在公司上班怎样才算正式工作？

在法律层面，要判断在公司上班怎样才算正式工作，需要从多个方面来考量。

首先，劳动合同的签订是一个重要标志。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，一旦签订了劳动合同，从法律意义上双方就确立了正式的劳动关系，劳动者开始正式为公司工作。例如，小李和公司签订了劳动合同，合同约定他从下个月一号开始上班，那么从下个月一号起，小李就算正式开始在公司工作了。

其次，实际提供劳动也是判断正式工作的关键因素。即便没有签订书面劳动合同，但只要劳动者按照公司的要求，实际为公司提供了劳动，并且公司对劳动者的工作进行了安排、管理和监督，也可以认定劳动者已经开始正式工作。比如小张经朋友介绍到一家公司，虽然还没签合同，但公司让他马上开始参与一个项目，他按照公司的指令完成了相应的工作任务，这种情况下小张就算是正式开始工作了，公司和小张之间也形成了事实劳动关系。

此外，公司对劳动者进行入职培训等准备工作，也可以视为正式工作的前奏。如果公司组织新员工进行专门的入职培训，培训内容与公司的业务相关，并且培训期间公司对员工有管理行为，那么从培训开始，员工也可以被认为已经进入了正式工作的准备阶段，某种程度上也可视为正式工作的一部分。例如，某公司新招一批员工，先安排了一周的入职培训，培训结束后员工正式到岗位上工作，那么这一周的培训就可以看作是正式工作的起始环节。

综上所述，签订劳动合同、实际提供劳动以及参与与工作相关的准备活动等，都可以作为判断在公司上班是否算正式工作的依据。