劳动关系建立的时间是如何规定的？

劳动关系建立时间的规定在法律中有明确说明。简单来说，劳动关系建立的时间就是用人单位的用工之日。从这一天起，劳动者和用人单位之间就正式建立起了劳动关系。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这是一个很重要的法律依据。用工之日就是劳动者实际到用人单位开始工作的那一天。

另外，《劳动合同法》第十条第三款还规定，即使用人单位与劳动者在用工前就订立了劳动合同，劳动关系依然是自用工之日起建立。这意味着，哪怕合同签得早，但只要还没实际开始工作，劳动关系就还没正式建立。

这样规定的目的在于，更准确地保护劳动者和用人单位双方的合法权益。明确了从劳动者实际为用人单位付出劳动的那一刻起，双方就进入了受法律保护的劳动关系状态。之后，用人单位需要在一个月内及时与劳动者签订书面的劳动合同。如果任意一方逾期不签，都需要承担相应的法律责任。