入职不到一个月被辞退有赔偿吗？

入职不到一个月被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白什么是合法辞退和违法辞退。合法辞退就是公司有正当理由辞退员工，而违法辞退则是公司没有正当理由就把员工辞退了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果入职不到一个月的员工存在这些情况，公司辞退员工是合法的，不需要支付赔偿。

而依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司没有上述法定理由辞退员工，就属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。比如员工入职不到一个月，公司违法辞退的话，员工可以要求公司支付相当于半个月工资的赔偿金。