不到一个月就被辞退了该怎么办？

在这种不到一个月就被辞退的情况下，需要分不同情形来看待您的权益和相应的处理办法。

首先，我们要明确一下用人单位辞退员工的几种合理与不合理情形。如果用人单位能证明您在试用期内不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需要用人单位有明确的录用条件标准，并且有证据证明您确实不符合。比如，用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能要求等，而您无法达到这些要求，或者在试用期的工作表现明显不达标等。

然而，如果用人单位没有合理理由辞退您，那就属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作不到一个月，经济补偿应为半个月工资，而违法解除的赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

如果遇到这种情况，您可以先和用人单位进行协商，要求其说明辞退的理由。如果您认为理由不合理，可以要求用人单位支付相应的赔偿金。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您和用人单位存在劳动关系以及您的工作情况。