入职多长时间需要签订劳动合同？

在我国，关于入职后签订劳动合同的时间有明确的法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从你正式开始在公司工作的那天起，公司就有义务在一个月内和你签订书面的劳动合同。

这里所说的书面劳动合同是非常重要的，它明确了劳动者和用人单位双方的权利和义务。比如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等等关键信息都应该在合同里明确体现出来，这样可以避免以后双方因为这些问题产生纠纷。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果公司还没和你签合同，你就可以要求公司支付双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是说没有明确终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的工作稳定性。