劳动合同入职后应该在什么时间签订？

按照法律规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定主要是为了切实保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，使劳动关系更加稳定和规范。

如果用人单位没有在规定时间内与劳动者签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位要向劳动者支付双倍工资。比如，你入职三个月了公司都没签合同，那从第二个月起，公司就要额外支付你两倍工资。

另外，要是用人单位自用工之日起满一年还不与劳动者订立书面劳动合同的，法律会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的合同，这是对劳动者权益的进一步保障。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是约定了明确的合同终止时间的劳动合同，期限到了，劳动关系一般就结束啦。

无固定期限劳动合同：指约定无确定终止时间的劳动合同，只有在法律规定的一些情形下才会终止。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是以某一项工作的完成为劳动合同的期限，工作完成劳动合同就终止。