在我国办理了入职就意味着上班了吗

在我国，办理了入职并不一定就意味着马上开始上班，这通常要依据公司的具体安排来确定。

首先，咱们来说说“入职”这个概念。入职简单来讲，就是你通过了公司的招聘流程，公司决定录用你，你开始进入公司的一系列手续办理阶段。这代表着你和公司之间有了建立正式工作关系的开端。

“上班”呢，则是指你实际开始为公司履行工作职责、提供劳动的时间。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条指出，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这说明，劳动关系的建立关键在于“用工”，也就是实际开始工作。

在实际情况中，员工入职之后往往会有一系列流程。比如组织新员工培训，让新员工了解公司的基本情况、规章制度等；进行相应职能专业技术培训，提升员工在工作岗位上所需的技能；还会不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。而且一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。有些公司在员工办理入职手续当天就会安排具体工作任务，这种情况下，办理入职就相当于开始上班了；但也有些公司会在入职后安排几天培训时间，或者隔天才让员工正式投入工作，那么在这种安排下，办理入职并不等同于立即上班。

总之，办理入职是一个进入公司的起始标志，而上班是实际提供劳动的开始，两者在时间上可能一致，也可能存在间隔，具体要视公司的安排以及实际用工情况来确定。