上班三天是否有工资？

上班三天是有工资的。

从法律概念来讲，劳动者只要为用人单位提供了劳动，就依法享有获得相应劳动报酬的权利。这是基于劳动与报酬相对等的原则，无论工作时间长短，只要付出了劳动，就应当得到合理的经济补偿。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，哪怕只工作了三天，用人单位也应当按照约定或规定，支付这三天对应的工资。

在实际操作中，工资的计算方式一般是按照日工资来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。例如，劳动者月工资为6000元，那么日工资大约为6000÷21.75 ≈ 275.86元，工作三天的工资就是275.86×3 = 827.58元。

如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。