试用期三天干了两天有工资吗？

试用期三天干了两天是有工资的。

从法律层面来讲，劳动者只要提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

关于试用期工资的计算方式，应依据劳动合同的具体约定以及劳动者当月实际工作天数进行逐月结算。同时，用人单位向劳动者发放的试用期工资，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，亦或是当地政府公布的最低工资标准。例如，当地最低工资标准为每小时20元，你工作了两天，每天工作8小时，那么这两天的工资至少应为20×8×2 = 320元。

不过，有些特殊情况需要注意。比如有些公司可能会规定试用期内必须完成一定的任务或达到一定的绩效标准，否则试用期可能会被延长或取消试用资格，但这并不影响你已经工作两天应得的工资。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，你可以依法向当地人民法院申请支付令，维护自己的合法权益。