试用期三天的工资应该给多少呢？

试用期三天的工资计算需要遵循相关法律规定，具体情况如下：

首先，计算依据是按照劳动者实际出勤的天数来确定。比如，月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数（这里21.75是法定月计薪天数）。如果这三天中有加班情况，工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5（平时加班按1.5倍计算）。

其次，工资标准方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，公司同岗位最低档工资是3000元，那么试用期工资不能低于3000×80% = 2400元。如果当地最低工资标准是2500元，那即使按前面计算低于2500元，也需要按2500元的标准支付。

最后，工资支付形式上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使只工作了三天，公司也应当按照规定支付相应工资。