劳动者在同一用人单位连续工作满多少年？

在我国劳动法律体系中，劳动者在同一用人单位连续工作的年限在不同情形下有着不同的规定和意义。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，对劳动者的职业稳定性有很大的保障。只要劳动者没有出现严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。

其次，关于年休假方面，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作年限，包括在同一或者不同用人单位的工作年限。虽然不完全等同于在同一用人单位连续工作年限，但也反映出工作年限与劳动者权益的关联。

此外，在医疗期方面，劳动者在本单位工作年限不同，享受的医疗期也不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

所以，劳动者在同一用人单位连续工作的年限在不同的法律规定中有着不同的作用和影响，会直接关系到劳动者的多项权益。