劳动法对于在用人单位工作年满十年以上有什么说法？

在劳动法领域，对于劳动者在用人单位工作年满十年以上有诸多重要规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，通俗来讲，就是没有明确终止时间的劳动合同。这并不意味着它是“铁饭碗”，但在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性，除非出现法定情形，用人单位不能随意解除合同。

其次，在解除劳动合同方面，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满十年以上的劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，在裁员等情况下，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然对于工作满十年但未达十五年且距退休年龄较远的劳动者没有此特殊保护，但也有其他相关权益保障。 总之，工作满十年以上的劳动者在劳动合同的订立、解除等方面都受到劳动法的特殊保护。