离职补偿2n如何确定？

离职补偿2N指的是单位违法解除劳动合同时，需要支付给劳动者的双倍赔偿金。这里的赔偿金是经济补偿金的两倍。

首先，说说经济补偿金的计算方式，它是劳动者在本单位的工作年限乘以离职前12个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年，离职前12个月平均工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

而2N的计算，就是在经济补偿金的基础上乘2。比如刚才小李的例子，如果符合2N的情况，那么他应得的补偿就是15000×2 = 30000元。

接下来，哪些情况属于违法解除劳动合同从而适用2N补偿呢？一切不具备法定理由、不遵守法定程序的解除，都是违法解除。比如无理由解除劳动合同；适用解除理由不当，本来员工没有过错却找借口辞退；解除流程不合法律规定，没有提前通知员工等；在法定限制解除情况下辞退员工，像辞退尚在医疗期内的员工、正处在孕期产期哺乳期的女职工等 。

《中华人民共和国劳动合同法 》对这些情况都有明确规定，其目的就是为了保护劳动者的合法权益。当遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权通过合法途径，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，来争取自己应得的2N补偿。

相关概念：

代通知金：如果企业没有提前30天通知就解除无过错员工的劳动合同，就需要多支付员工一个月工资作为代通知金。

经济补偿金：劳动者在本单位工作年限乘以离职前12个月平均工资。