被迫离职能否要求2n赔偿？

被迫离职并不一定都能要求2n赔偿。首先解释一下2n赔偿，这是一种经济补偿，通常指两倍月工资的赔偿金额。

根据我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要拿到2n赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否违法。

比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此被迫离职，就有可能符合要求2n赔偿的条件。

同时，还得考虑工作年限等因素。如果在同一企业工作满一年至十年的，可获一个月工资赔偿；超过十年的，可获两个月工资赔偿。若在同一企业工作满十年，且被迫离岗源于企业违法、恶意行为，便可申请2n赔偿。

另外，要想成功获得2n赔偿，证据很重要。为争取赔偿，需提供能证实被迫离岗原因及企业违法行为的证据，如劳动合同、工资单、通知函、聊天记录等。这些证据将有力地支撑索赔请求，提高胜诉几率。

总之，被迫离职后要求2n赔偿要综合多方面因素考量，并且要按照法律规定的程序来进行维权。

相关概念：

2n赔偿：指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。

经济补偿标准：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。