被迫离职是否可以要双倍赔偿金？

在某些特定情况下，被迫离职的劳动者是可以要求用人单位支付双倍赔偿金的，但并非所有被迫离职的情形都能获得双倍赔偿，需要具体情况具体分析。

首先，要明确“被迫离职”的概念。一般是指用人单位存在一些违反法律法规或者侵害劳动者权益的行为，导致劳动者不得不解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该给劳动者配备必要的防护用品却没有配备；或者未及时足额支付劳动报酬，比如经常拖欠工资、不支付加班工资等；又或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，只有当用人单位存在违法解除劳动合同的情形时，劳动者被迫离职才可以要求双倍赔偿金。比如用人单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

而如果只是一般的迫使劳动者离职的情况，比如用人单位存在一些不规范的管理行为，但还没有达到违法解除劳动合同的程度，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，要求用人单位支付经济补偿金。例如用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动者如果认为自己是被迫离职且想要主张双倍赔偿金，需要明确用人单位是否存在违法解除劳动合同的行为，并收集好相关的证据，比如工资支付记录、工作环境的相关照片、用人单位规章制度的文件等，以便在申请劳动仲裁或者提起诉讼时能够支持自己的主张。