工资n+1赔偿该如何计算？

工资n+1赔偿是在用人单位解除劳动合同时，对劳动者的一种经济补偿计算方式。

首先来说“N”，它代表的是劳动者在用人单位的工作年限对应的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说工作满一年就有一个月工资作为补偿。如果工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算，也能拿到一个月工资补偿；要是不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。

接着说“+1”，这是额外支付的一个月工资。一般是用人单位没有提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下才会支付。比如单位突然说要解除合同，没有提前一个月告知，就得额外给劳动者一个月工资。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，小李在一家公司工作了3年5个月，月平均工资是8000元，公司没有提前30天书面通知就解除了劳动合同。那么“N”就是4（因为3年5个月，超过6个月按一年算，所以工作年限算4年），“+1”就是1，小李能获得的n+1赔偿就是8000×4 + 8000×1 = 40000元 。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济上的补助，用来保障劳动者在失业期间的基本生活等权益。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用于计算经济补偿等金额。

代通知金：也就是“+1”部分，是用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。