先进数通社保五险一金购买情况是怎样的？

首先，我们来了解一下社保五险一金的基本概念。社保五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。这是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，对员工的生活保障起着重要作用。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》也明确，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

关于先进数通社保五险一金的购买情况，正常情况下，公司需要按照员工的工资总额作为基数来计算缴纳金额。比如养老保险，一般企业缴纳比例是工资总额的一定比例，各地可能有所差异，通常在16% - 20%左右；医疗保险企业缴纳比例一般在6% - 10%左右；失业保险企业缴纳比例一般在0.5% - 2%左右；工伤保险根据行业风险不同，缴纳比例在0.2% - 1.9%左右；生育保险企业缴纳比例一般在0.5% - 1%左右。住房公积金的缴存比例通常在5% - 12%之间，具体由公司和员工协商确定。

如果您想确切了解先进数通社保五险一金的购买情况，您可以通过以下方式获取信息。一是查看公司发放的工资条，上面一般会有社保和公积金的扣除明细；二是登录当地社保和公积金管理部门的官方网站，使用自己的账号密码查询缴费记录；三是直接向公司的人力资源部门咨询，要求他们提供详细的缴费情况说明。如果发现公司存在未按规定购买社保五险一金的情况，您可以与公司沟通协商解决，若协商不成，还可以向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，以维护自己的合法权益。