互联网行业五险一金缴纳比例是多少？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，是保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，住房公积金则能在购房、租房等住房相关方面提供帮助。

对于缴纳比例，国家并未针对互联网行业出台专门的规定，互联网行业和其他行业一样，都要遵循国家和当地的通用政策。

养老保险方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，企业缴费一般不得超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；个人缴纳比例通常为8%。这意味着，员工工资中的一部分会被扣除用来缴纳养老保险，而企业也需要拿出一定比例的资金为员工缴纳。

医疗保险，根据相关规定，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。比如你的月工资是5000元，那你每月要缴纳100元的医疗保险费用。

失业保险，《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险，这两险员工个人不用缴纳，由企业缴纳。工伤保险根据行业风险程度不同，缴费比例有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间；生育保险的缴费比例一般不超过1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

由于各地经济发展水平和政策不同，具体的缴纳比例可能会存在差异。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，了解所在地区的具体缴纳比例标准。