中兴金易数字科技的社保基数是如何确定的？

社保基数，简单来说就是计算社保缴费金额的一个基础数值。公司和个人缴纳社保费用的多少，很大程度上取决于这个社保基数。

在我国，社保基数的确定是有明确法律规定的。根据《社会保险法》以及相关社保政策，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所说的“本人工资”，就是确定社保基数的重要依据。

一般而言，社保基数是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。新入职员工的社保基数通常按照第一个月的工资来确定。

对于中兴金易数字科技这样的用人单位来说，也需要遵循上述规定来确定员工的社保基数。公司有义务如实申报员工的工资收入，并以此为基础来确定社保缴费基数。

然而，在实际操作中可能会存在一些问题。有些公司为了降低成本，可能会故意压低员工的社保基数，按照低于员工实际工资的标准来缴纳社保。这种行为是违反法律规定的。如果员工发现公司确定的社保基数不合理，可以采取以下措施。

首先，员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司确定社保基数的具体依据和计算方法。要求公司提供相关的工资计算明细和社保缴费明细，以确认社保基数是否准确。

如果与公司沟通后仍然存在争议，员工可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构会对公司的社保缴纳情况进行调查核实。根据《劳动保障监察条例》，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如工资条、银行工资流水等，以证明自己的实际工资收入。

总之，中兴金易数字科技确定社保基数必须依据国家相关法律规定，以员工的实际工资收入为基础。员工如果对社保基数有疑问，应当积极维护自己的合法权益。