N+1赔偿是全薪还是基本工资？

N+1赔偿既不是全薪也不是基本工资，而是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先解释一下N+1赔偿的构成，这里面的“N”指的是劳动合同法中规定的经济补偿，“+1”是用人单位额外支付劳动者一个月工资。按照《劳动合同法》规定，当用人单位对劳动者进行无过失性辞退时，就需要支付N+1赔偿。无过失性辞退包含几种情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，明确指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，在计算这个平均工资时，一般是涵盖了基本薪资、绩效奖金、各类津贴以及补贴等所有实际收入项目。

相关概念：

无过失性辞退：是指不是因为劳动者本身有过错，而是由于一些客观原因，用人单位依法解除劳动合同的情况。

经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额的补偿。

代通知金：即“+1”部分，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者的一个月工资 。