2024年劳动能力鉴定等级标准是什么？

劳动能力鉴定等级标准对于保障劳动者权益至关重要。简单来说，劳动能力鉴定就是对因工伤等情况导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

按照《工伤保险条例》规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的是一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这一标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

当劳动者因工负伤，在经过相对稳定的医疗恢复阶段，身体存在各类功能障碍且对劳动力产生显著影响时，用人单位以及工伤员工本人有权向所在市辖区范围内的市级劳动能力鉴定委员会提交首次劳动能力鉴定申请。这里要注意申请时限，最早从工伤认定结论出具之日算起，最迟不能超过两年。要是工伤员工本人无法亲自申请，其近亲属可以代理申请。

申请劳动能力鉴定，需要准备一些材料。依据《劳动能力鉴定管理办法》，这些材料包括劳动能力鉴定申请书、《工伤认定决定书》的原件及复印件、与诊断证明、检查检验报告等相关的所有原件及复印件（同时需提供完整且有效的病历记录）、员工本人的居民身份证或者其他有效身份证明的原件及复印件，还有劳动能力鉴定委员会所规定的其他必要材料。

不同的伤残等级，对应不同的待遇和赔偿。比如工伤十级，员工可以获得七个月的个人薪资作为伤残补助金。同时，因工伤治疗产生的医疗费用及康复费用能合理报销，住院期间的伙食补贴、前往统筹地区以外就医的交通及住宿费用也能得到补偿，安装配置残疾辅助器具的费用同样会考虑。如果生活无法自理，经劳动能力鉴定委员会确认，还可获得相应生活护理费用。当劳动合同或聘用合同到期终止，或者员工本人主动提出解除劳动、聘用合同，员工有权享有一次性的医疗补助金 。

相关概念：

劳动能力鉴定：是指对劳动者因工或非因工负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力受到不同程度影响，所进行的一种综合评定。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。