个人开公司怎样缴纳社保才划算？

个人开公司时，如何缴纳社保划算需要综合多方面因素考量。首先，我们要了解几个关键的法律概念。社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，必须严格遵守。

从划算的角度来看，合理确定社保缴费基数是关键。缴费基数是计算社保费用的基础，它根据员工工资来确定。按照法律规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果公司按照员工实际工资足额申报缴费基数，虽然短期成本会高一些，但从长远看，能为员工提供更充分的保障，也避免了因少缴社保带来的法律风险。比如，员工在退休后能领取到更可观的养老金，生病就医时能享受更高比例的报销。

此外，对于公司自身的社保缴纳，还可以关注当地的社保优惠政策。有些地方政府为了鼓励企业发展，会出台一些社保补贴、缓缴等政策。企业可以及时了解并申请这些政策，以减轻社保负担。同时，合理规划员工的薪酬结构，在合法合规的前提下，通过一些福利措施来替代部分现金工资，也可以在一定程度上降低社保缴费基数。但要注意，这种操作必须严格遵守法律规定，不能以逃避社保缴费为目的。总之，个人开公司缴纳社保划算的关键在于在遵守法律规定的基础上，合理规划缴费基数和利用政策优惠。