公司应该如何缴纳社保？

公司缴纳社保是保障员工权益的重要义务，也是公司应尽的法律责任。下面为您详细介绍公司缴纳社保的相关事宜。

首先，公司要进行社保开户。这就好比给公司在社保系统里建一个“户口”。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。办理时，一般需要携带营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料到当地社保经办机构填写相关表格，提交申请。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后会发放社保登记证，这样公司就完成了社保开户。

接下来是确定社保缴费基数。缴费基数关系到公司和员工每个月要交多少钱。一般来说，社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。不过，这个基数有上下限的规定。根据相关规定，缴费基数不能低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常是60%），也不能高于300%。如果员工工资低于下限，就按下限作为缴费基数；如果高于上限，就按上限作为缴费基数。

然后是计算社保费用。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同险种的缴费比例是不一样的，而且各地的政策也有所差异。以常见的比例为例，养老保险，公司一般缴纳16%左右，员工缴纳8%；医疗保险，公司缴纳8%左右，员工缴纳2%；失业保险，公司缴纳0.5% - 1%，员工缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险由公司缴纳，根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间；生育保险也由公司缴纳，比例通常在0.5% - 1%。公司需要按照规定的比例和确定的缴费基数，计算出每个员工每个月应缴纳的社保费用。

最后是社保费用的缴纳。现在很多地方都支持网上申报和缴纳。公司可以登录当地社保经办机构的网上服务平台，按照系统提示进行操作。在每月规定的时间内，将应缴纳的社保费用足额存入公司指定的银行账户，由银行进行代扣。同时，公司还需要定期为员工打印社保缴费凭证，让员工了解自己的社保缴纳情况。