公司社保该怎么缴纳？

公司社保缴纳是企业应尽的一项重要义务，涉及众多员工的切身利益，下面来为您详细介绍。首先，新成立的公司需要进行社保开户。这就好比您要在银行开个户存钱一样，公司要在当地社保经办机构开设一个专门用于社保业务的账户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社保经办机构会在收到申请后的十五日内予以审核，审核通过后会给公司发放社会保险登记证件。

接着，就是确定参保人员名单。公司需要把员工的相关信息收集起来，比如身份证号码、姓名等，然后将这些信息录入到社保系统里，办理参保人员的增加手续。这一步就像是给员工在社保这个“大家庭”里报个到。

关于社保缴纳的基数和比例，社保缴纳基数一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于300%。而缴纳比例各个险种有所不同，以常见的情况来说，养老保险，单位缴费比例一般是16%左右；医疗保险，单位缴费比例大概在8%左右；失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 1%之间；工伤保险和生育保险，个人不用缴费，单位缴费比例根据行业风险不同有所差异。

缴纳社保费用的方式也有多种。公司可以通过银行代扣的方式，和银行签订代扣协议，每个月在规定的时间，银行会自动从公司账户里扣除相应的社保费用。也可以选择在社保经办机构现场缴纳，或者通过网上申报缴费等方式。最后，公司还需要定期进行社保的申报和年检等工作，确保社保缴纳情况的准确性和合规性。总之，公司社保缴纳是一个严谨且重要的工作，需要按照相关法律法规和规定认真执行。