自己开个小公司交社保合适吗？

从法律和实际情况来看，自己开个小公司交社保是否合适需要多方面考量。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司作为一个用人单位，有义务为员工缴纳社保，这里的员工也包括公司的法定代表人等。

从好处方面来说，以公司名义缴纳社保，缴纳的险种通常更为齐全，一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以养老保险为例，在计算养老金待遇时，缴费基数、缴费年限等因素会影响最终领取的金额。公司缴纳社保可能在缴费基数等方面有更多的选择和优势，从而在退休后可能获得相对较高的养老金待遇。医疗保险方面，缴纳职工医保，报销比例和报销范围通常比居民医保更有优势。工伤保险可以在员工（包括法定代表人）因工作遭受事故伤害或者患职业病时，获得相应的医疗救治和经济补偿。生育保险则可以让女职工在生育期间享受生育津贴和医疗费用报销等福利。

然而，也存在一些可能不太“合适”的情况。一方面，以公司名义缴纳社保，费用相对较高。公司需要承担一部分社保费用，个人也需要承担一部分。如果公司经营状况不佳，这可能会增加一定的经济负担。另一方面，公司缴纳社保需要按照规定进行申报和缴纳，如果出现漏缴、少缴等情况，可能会面临劳动监察部门的处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，自己开个小公司交社保是否合适，需要结合个人的经济状况、公司的经营情况等因素综合判断。如果经济条件允许，且希望获得更全面的社保保障，以公司名义缴纳社保是一个不错的选择；但如果经济压力较大，也可以考虑其他适合自己的社保缴纳方式。