法人在自己公司买社保是否划算？

法人在自己公司买社保是否划算，需要从多个方面来综合考量。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的职工包括法人自己，因为法人作为公司的一员，与公司也存在劳动关系。所以，法人在自己公司买社保是符合法律规定的行为。

从保障方面来说，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险能在法人退休后提供稳定的养老收入，保障老年生活的基本经济来源；医疗保险可以在法人患病就医时，报销部分医疗费用，减轻医疗负担；失业保险在法人非因本人意愿中断就业时，可领取一定期限的失业金，保障基本生活；工伤保险能在法人因工作遭受事故伤害或者患职业病时，获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为法人在生育或实施计划生育手术时提供必要的经济补偿和医疗服务。

从成本角度分析，如果法人以灵活就业人员身份购买社保，通常只需缴纳养老保险和医疗保险，缴费比例相对较低，但享受的保障范围也较窄。而通过公司缴纳社保，虽然缴纳的险种更多，费用相对较高，但从长远来看，所获得的保障也更全面。此外，公司缴纳社保部分可以作为企业成本进行列支，在一定程度上可以减少企业的应纳税所得额，从而降低企业的税负。

总体而言，法人在自己公司买社保是否划算不能一概而论。如果更看重全面的保障和符合法律规定的劳动关系处理，同时公司也有一定的经济实力，那么在自己公司买社保是比较合适的选择。但如果更注重成本控制，且对社保保障范围要求不高，也可以考虑以灵活就业人员身份参保。