自己开公司交社保有哪些利弊？

自己开公司交社保既有好处也存在一些弊端，以下为您详细分析：

### 好处

1. **保障更全面**：以公司名义缴纳社保，通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。其中，生育保险能为生育期间的员工提供生育津贴和医疗费用报销；工伤保险可在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，给予相应补偿。而以个人身份缴纳社保，部分地区可能只能缴纳养老保险和医疗保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2. **提升企业形象**：为员工（包括自己）依法缴纳社保是企业应尽的社会责任。按时足额为员工缴纳社保，有助于提升企业的社会形象和声誉，增强员工对企业的认同感和归属感，吸引优秀人才加入，促进企业的稳定发展。

3. **费用可税前列支**：公司为员工缴纳的社保费用可以在企业所得税税前列支，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业的税负。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

### 弊端

1. **手续繁琐**：自己开公司交社保，需要办理一系列的手续，包括社保开户、人员增减员申报、社保基数调整、社保费用缴纳等。这些手续涉及到多个部门和环节，需要花费大量的时间和精力去处理。如果企业没有专业的社保管理人员，还可能会出现操作失误，导致社保缴纳不及时或不准确，影响员工的社保权益。

2. **成本较高**：以公司名义缴纳社保，企业需要承担较大比例的社保费用。以养老保险为例，企业缴费比例一般为16%左右，而个人缴费比例为8%。此外，企业还需要缴纳工伤保险和生育保险，这两项保险的费用全部由企业承担。相比之下，以个人身份缴纳社保，缴费基数和缴费比例相对较低，缴费成本也会相应减少。

3. **政策风险**：社保政策会随着国家经济社会发展和宏观调控的需要进行调整。企业需要及时了解和掌握最新的社保政策法规，按照政策要求进行社保缴纳和管理。如果企业未能及时了解政策变化，可能会导致社保缴纳不符合规定，面临补缴、罚款等风险。