劳动仲裁中2n和n+1有哪些区别？

劳动仲裁中2n和n+1主要有以下区别：

离职性质方面：2n是因为企业单方违法解除劳动合同，例如企业在没有合法理由的情况下突然辞退员工。而n+1是因客观、主观因素导致的离职行为，属于合理经济补偿范围，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排工作的情况。

“+1”部分的区别：在n+1中，“+1”指的是代通知金。若企业提前30日通知员工离职，则无需支付此项费用；若没有提前30日通知，则需支付该月工资作为代通知金。而2n中不存在这个“+1”的代通知金概念。

法律依据和计算标准方面：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的计算标准适用于n以及n+1中的n部分。而2n是在企业违反劳动合同规定解除或终止劳动关系时，需按经济补偿金的两倍支付给员工，即按照上述计算出的经济补偿金数额再乘以2 。例如，员工在公司工作了3年，按照规定经济补偿金n为3个月工资，如果是n+1且企业未提前30日通知，那么补偿是4个月工资；如果是2n的情况，企业违法解除劳动合同，员工则可获得6个月工资的赔偿。

适用情形方面：n+1适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等三种无过错解雇的情形。2n适用于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的情况。