在哪些情况下劳动者可以要求公司赔偿N+1？

“N+1”赔偿是劳动法律领域中涉及用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时的一种经济补偿方式。其中，“N”指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，即用人单位在未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，额外支付一个月工资作为补偿。

劳动者可以要求公司支付N+1赔偿的常见情形如下：

**劳动者单方解除合同且用人单位需支付N+1补偿金的情形**：

- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。例如，公司无故拖欠工资，或者支付的工资低于双方约定的数额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求相应补偿。

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社保是国家强制用人单位为劳动者缴纳的，如果公司未按规定缴纳，劳动者有权要求公司支付N+1补偿。

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如公司规定的工作时间严重超过法定标准，且没有相应的补偿措施，这种情况下劳动者可以主张N+1赔偿。

- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，公司在招聘时承诺的福利待遇，在实际工作中并未兑现，且通过欺诈手段让劳动者签订了不合理的合同条款。

- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。如在一些危险作业环境中，公司强制员工冒险作业，严重威胁员工生命安全。

- 法律法规规定的其他情形。

**协商解除合同的情形**：

用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。例如，公司因业务调整，与员工协商解除劳动合同，这种情况下，公司需要支付N+1补偿金。

**用人单位单方解除合同且需要支付N+1补偿金的情形**：

- 劳动者伤病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。比如员工因工伤或患病，在医疗期结束后，无法再胜任原来的岗位工作，公司也为其安排了其他合适岗位，但员工仍然无法胜任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付N+1补偿。

- 劳动者能力不足，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作。例如，员工在工作中表现不佳，公司为其提供了专业培训或调整了工作岗位，但员工经过一段时间后，仍然不能达到工作要求。

- 合同订立依据情况发生重大变化，导致原合同无法履行，双方协商未就变更劳动合同内容达成一致。比如公司因经营战略调整，原工作岗位不复存在，与员工协商变更劳动合同内容，但未能达成一致意见。

**经济性裁员、破产情形下需要支付N+1补偿金的情形**：

- 用人单位破产重整。当公司因经营困难，进入破产重整程序时，需要依法支付劳动者N+1补偿金。

- 用人单位被宣告破产。公司资不抵债，被法院宣告破产的情况下，也需要向劳动者支付N+1补偿。

- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散。例如，公司因违法经营被吊销营业执照，或者因其他原因被责令关闭、撤销，或者公司股东会决定提前解散公司等情形，都需要支付N+1补偿金。

**固定期限劳动合同终止且用人单位需支付N+1补偿金的情形**：

劳动合同期满，用人单位不续签的（劳动者不同意续签的除外），应当向劳动者支付N+1经济补偿金。例如，劳动合同期限为3年，期满后公司决定不再与员工续签劳动合同，这种情况下公司需要支付N+1补偿。