合同不续签的情况下，怎么按照n+1进行补偿？

在合同不续签的情况下，关于“n+1”补偿，需要分情况来看：

首先，“n”是一种经济补偿机制，依据劳动者在当前用人单位的工作时间来确定。具体而言，每满一年需支付一个月工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，“+1”通常是指额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

关于适用情形：如果是用人单位提出不续签，一般需要支付经济补偿金“n+1”，即工作1年支付1个月工资作为“n”，再额外支付1个月工资作为“+1” 。若符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签，则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。

如果是劳动者不续签，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付补偿金；若用人单位降低原有的劳动合同约定条件（如工资待遇等），劳动者拒绝续订，导致劳动合同终止的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿“n” 。

法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，它旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，在劳动合同解除或终止时，根据不同情况明确双方的权利和义务。