劳动仲裁撤诉该怎么操作？

在劳动仲裁中，撤诉有不同的情形和方式。

首先，一种是视为撤回仲裁申请的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。简单来说，就是仲裁机构通知你开庭，你没有合理原因不去，或者在开庭过程中未经允许就走了，那就会被当作你不想继续仲裁，自动撤回申请了。

另一种是主动申请撤诉。当事人申请劳动争议仲裁后，如果自行和解并达成和解协议，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定，这种情况下可以撤回仲裁申请。具体操作是，申请人要以书面或口头形式向仲裁庭提出申请 ，并且要在仲裁庭作出裁决前提出。比如你和单位私下谈好了，达成了和解，就可以向仲裁庭提出撤诉。同时，撤诉必须由申诉人提出，而且撤诉目的要正当。

需要注意的是，如果仲裁庭已经作出了裁决，那就不能再申请撤诉了，因为此时双方的权利义务已经确定。

另外，劳动仲裁撤诉可以委托代理人去办理，但应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书要写清楚委托事项和权限。

相关概念：

劳动仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

视为撤回仲裁申请：即申请人因无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，而被仲裁机构认定为撤回仲裁申请。

主动申请撤诉：当事人在仲裁过程中，基于自行和解等正当原因，主动向仲裁庭提出撤回仲裁申请的行为。