如何取消劳动仲裁撤诉？

取消劳动仲裁撤诉，也就是进行劳动仲裁撤诉，主要有以下几种方式及相关要点：

首先，主动申请撤诉。当事人可以以书面或者口头形式向仲裁庭提出申请。这里的书面形式就是提交一份正式的撤诉申请书，写明撤诉的原因等相关内容；口头形式则是直接向仲裁庭相关人员明确表达撤诉的意愿。而且，这种申请必须要在仲裁庭作出裁决前提出。因为一旦仲裁庭已经产生裁定，对劳资关系有了明确处理意见，双方权责已确定，就无法再申请撤诉了。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》相关规定。

其次，视为撤回仲裁申请的情况。如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，也会被视为撤回仲裁申请。例如，仲裁庭通知了开庭时间和地点，申请人没有合理的原因却不参加庭审，或者在庭审过程中未经允许就中途离开，这种情况下就会按照撤诉来处理。

另外，在劳动争议仲裁过程中，当事人申请仲裁后自行和解并达成和解协议的，也可以撤回仲裁申请。这体现了当事人对自身权利的自主处分。

需要注意的是，劳动仲裁撤诉后，当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁的，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间从撤诉之日起重新计算。