劳动仲裁要如何进行口头撤诉呢？

劳动仲裁进行口头撤诉，需要满足一定条件并遵循相应流程。

首先，撤诉人必须是申诉者本人。这是为了确保撤诉行为是申请人真实意愿的体现，避免他人未经授权擅自撤诉，保障申请人的合法权益。

其次，理由必须正当且不得为规避法律、受到对方威胁或伤害国家及他人利益。例如，不能因为想拖延时间或者逃避法律责任而撤诉，也不能因为对方的不正当施压就选择撤诉。

再者，撤诉须在仲裁庭做出裁决之前提出。若仲裁庭已作出裁决，则劳动关系已明确，此时无法再申请撤诉。

具体操作流程方面，申诉人需要以口头方式向仲裁庭明确表达撤诉意愿。仲裁庭在收到撤诉申请后，会对申请进行审查，判断是否符合撤诉条件。如果符合条件，仲裁庭将允许撤诉；如果不符合条件，仲裁庭可能会驳回撤诉申请，并继续进行仲裁程序。

相关法律依据方面，虽然没有具体的某一条法律条文专门针对劳动仲裁口头撤诉进行详细规定，但上述条件和流程是基于劳动仲裁的基本原则和相关法律法规的精神确定的，旨在确保劳动仲裁程序的公正、合法和有效进行。