劳动合同到期不续签的情况下，是不是按照n+1的标准进行赔偿呢？

劳动合同到期不续签，“n+1”赔偿的相关内容解释如下：

首先，“n”代表经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，关于“1”，有时可能代表即时解除劳动合同的通知金。但如果公司提前一个多月通知了劳动者，尽到了通知义务，就无需再额外支付这1个月工资。只有在特定情况下，企业才需对提前通知义务负责。

最后，关于适用情况。如果企业愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿。若企业降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者企业和劳动者双方都决定不再续签劳动合同的，企业需要按照“n”的标准支付经济补偿。在符合需要支付通知金的特殊情形下，会涉及“n+1”的赔偿。

总之，劳动合同到期不续签的赔偿需要根据具体情况来确定是否适用“n+1”标准。