离职补偿的n如何计算？

在离职补偿相关规定里，“n”代表员工的服务年限。具体计算方法如下：首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里说的每满一年，就是“n”里的一个单位。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是“n”为1；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此时“n”为0.5 。

在计算过程中，所参照的基准是员工在离职前一年度内的每月平均工资。也就是说，用这个平均工资乘以“n”，得出的金额就是离职补偿中“n”这部分对应的补偿数额。例如，小李在公司工作了2年3个月，离职前一年月平均工资是5000元，那么他工作满2年，“n”为2，另外3个月不满6个月，不算入“n”，所以小李基于“n”的离职补偿就是2×5000 = 10000元 。

相关概念：

离职补偿金：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月平均工资：是劳动者在离职前一年度内每个月工资收入的平均值 。