劳动法辞退10年以上工龄的赔偿办法是什么？

如果劳动者工作10年以上被辞退，赔偿办法如下：

首先，如果是合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。比如工作12年，那就会获得12个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

其次，如果是违法辞退，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作10年，合法辞退应补偿10个月工资，违法辞退就要支付20个月工资作为赔偿金。

不过，如果劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

相关概念：

无过失性解雇：就是不是因为员工自己犯错而被解雇。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金：用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准二倍支付给劳动者的费用。