工作一年以上不签劳动合同该如何赔偿？

当劳动者工作一年以上，用人单位却未与其签订劳动合同，这种情况下涉及到多方面的赔偿问题以及法律规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的次日开始，一直到满一年的前一日，这期间用人单位要支付双倍工资。这双倍工资的赔偿，其实就是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，目的是督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。举个例子，如果你每月工资是5000元，那么在这11个月里，你每月除了正常拿到5000元工资外，还能额外获得5000元的赔偿。

其次，当工作满一年后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同，除非出现法定的解除情形，否则用人单位不能随意辞退劳动者。这对于劳动者来说，是一种长期稳定的保障。

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这进一步强调了用人单位在签订无固定期限劳动合同方面的责任。

在实际操作中，劳动者要维护自己的权益，需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。