不签劳动合同超过一年怎么赔偿？

在法律上，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位不与劳动者签订劳动合同超过一年时，就涉及到一系列赔偿问题。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，简单来说，就是除了正常支付给劳动者的工资外，还需要额外再支付一份同样金额的工资作为赔偿。不过，这二倍工资的支付是有时间限制的，从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。也就是说，如果用人单位超过一个月还没和劳动者签合同，从第二个月开始，劳动者就能拿到双倍工资，一直到满一年时，最多能拿十一个月的双倍工资。

当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，对劳动者来说，能在一定程度上保障工作的稳定性。

如果遇到用人单位不签劳动合同超过一年的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，劳动者可以收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。