未转正工作几天有工资吗？

在我国，劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，也不论是否转正，用人单位都应当支付工资。这是基于“按劳分配”的基本原则，也就是说，你付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这里的义务就包括用人单位按照约定支付工资。

即使用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要存在实际用工行为，劳动关系就成立，用人单位同样需要支付工资。所以，即使你未转正且只工作了几天，也有权获得这几天的工资。

如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商解决，明确指出自己的权益受法律保护，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。