question-icon 工作十一天不给工资是否合法?

我在一家公司工作了十一天,之后因为一些原因离职了,但是公司以我工作时间短为由,拒绝给我发工资。我想知道他们这么做合不合法,我该怎么维护自己权益?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,工作十一天不给工资通常是不合法的。我们先来了解一下工资的概念,工资就是劳动者付出劳动后,用人单位按照约定和法律规定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入,是受到法律保护的。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务,而且不能随意克扣或者拖欠。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者工作的时间只有十一天,只要劳动者提供了正常的劳动,用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付相应的工资。 从法律角度来看,工作时间的长短并不影响劳动者获得工资的权利。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者按照要求完成了工作任务,用人单位就不能以工作时间短为由拒绝支付工资。 如果遇到工作十一天用人单位不给工资的情况,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,明确指出用人单位的行为是违法的,要求其支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来解决工资支付的争议。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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