工作十一天不给工资是否合法？

在我国，工作十一天不给工资通常是不合法的。我们先来了解一下工资的概念，工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定和法律规定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入，是受到法律保护的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，而且不能随意克扣或者拖欠。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者工作的时间只有十一天，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付相应的工资。

从法律角度来看，工作时间的长短并不影响劳动者获得工资的权利。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者按照要求完成了工作任务，用人单位就不能以工作时间短为由拒绝支付工资。

如果遇到工作十一天用人单位不给工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确指出用人单位的行为是违法的，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资支付的争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。