工作了几天离职，单位不给发工资怎么办？

在这种情况下，劳动者付出了劳动就有获得相应工资报酬的权利。下面为您详细解释。

首先，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付工资，而不能以工作天数少等理由拒绝支付。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便工作天数不多，只要双方存在事实劳动关系，劳动者完成了相应工作任务，用人单位就必须支付工资。

如果遇到工作几天离职，单位不给发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，并说明法律依据。很多时候，通过协商就可以解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令用人单位支付工资。投诉时，要准备好能够证明自己在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。

另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。