工作了几天离职,单位不给发工资怎么办?
我在一家公司干了几天活,现在打算离职,可公司说干的时间短不给发工资。我这几天也辛苦工作了,就这么白干肯定不行。我想知道从法律角度来说,我该怎么要回我的工资呢?
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在这种情况下,劳动者付出了劳动就有获得相应工资报酬的权利。下面为您详细解释。 首先,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就有义务支付工资,而不能以工作天数少等理由拒绝支付。 其次,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便工作天数不多,只要双方存在事实劳动关系,劳动者完成了相应工作任务,用人单位就必须支付工资。 如果遇到工作几天离职,单位不给发工资的情况,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步,可以先与用人单位进行友好协商,明确表达自己要求支付工资的诉求,并说明法律依据。很多时候,通过协商就可以解决问题。 若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,他们会根据调查结果责令用人单位支付工资。投诉时,要准备好能够证明自己在该单位工作过的证据,比如工作证、考勤记录、聊天记录等。 另外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序,具有法律效力。申请仲裁时,要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。 总之,劳动者在遇到这种情况时,要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。

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