上班一个月不干了单位不给工资怎么办？

当遇到上班一个月不干了单位却不给工资的情况，首先我们要了解这其中涉及的法律问题以及可以采取的解决办法。

在法律层面，劳动者付出劳动后获得相应报酬是受到法律保护的基本权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照单位的要求提供了劳动，单位就有义务支付工资，无论劳动者工作时间的长短。

从解决途径来看，劳动者可以与用人单位进行协商。心平气和地和单位沟通，说明自己已经按照要求完成了一个月的工作，依据法律规定应该获得相应的工资。在协商时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防协商不成需要进一步维权。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向他们反映单位拖欠工资的情况，并提供自己在该单位工作一个月的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。如果仲裁委员会裁决单位支付工资，而单位仍然不支付的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

最后，如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。