实习期离职公司不给工资该怎么办？

当在实习期离职时公司不给工资，这是侵犯劳动者权益的行为。下面为你详细介绍应对办法以及相关法律依据。

首先，我们要明确一些法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使是在实习期，只要你为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者自然也包括处于实习期的人员。

如果遇到公司不给工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，尝试与公司进行协商。心平气和地与公司相关负责人沟通，明确指出你已经按照要求完成了实习工作，依据法律公司应当支付工资，询问不给工资的原因，并要求其支付工资。通过协商解决问题是较为快捷和低成本的方式。

若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你可以准备好相关证据，比如实习协议、考勤记录、工作成果等，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。

此外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时行使自己的权利。

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，以维护你的合法权益。