实习期间被拖欠工资能直接走吗?
我在一家公司实习,现在到了结工资的时候,公司却一直拖着不给我发工资。我不想再在这里干了,想直接走人,又怕会有什么法律问题。所以想问问,实习期间被拖欠工资,我能直接走吗?
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在实习期间遭遇拖欠工资的情况,是否能直接离开,需要分情况来看。 首先,如果是在校学生实习,这种实习关系通常不被认定为劳动关系,而更倾向于民事劳务关系。在校学生与实习单位之间的权利义务,主要依据双方签订的实习协议来确定。若实习协议中对工资支付时间和离职程序有明确约定,那么就需要按照协议来执行。不过,根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定,一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果实习单位拖欠工资,已经构成违约,学生可以要求其承担相应责任。在这种情况下,学生可以先与单位协商解决工资拖欠问题,如果协商无果,从公平合理的角度出发,学生可以选择不再继续实习。 其次,如果是已经毕业的人员以实习名义工作,且具备劳动关系的特征,那么就适用劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,在这种劳动关系下,当实习人员遇到被拖欠工资的情况时,不仅可以直接解除劳动合同离开单位,还能依法获得相应的经济补偿。 总之,无论是哪种情况,当实习期间遭遇拖欠工资时,都应该通过合理合法的途径来维护自己的权益。可以先尝试与单位沟通协商解决问题;若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。

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