实习期间被拖欠工资能直接走吗？

在实习期间遭遇拖欠工资的情况，是否能直接离开，需要分情况来看。

首先，如果是在校学生实习，这种实习关系通常不被认定为劳动关系，而更倾向于民事劳务关系。在校学生与实习单位之间的权利义务，主要依据双方签订的实习协议来确定。若实习协议中对工资支付时间和离职程序有明确约定，那么就需要按照协议来执行。不过，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果实习单位拖欠工资，已经构成违约，学生可以要求其承担相应责任。在这种情况下，学生可以先与单位协商解决工资拖欠问题，如果协商无果，从公平合理的角度出发，学生可以选择不再继续实习。

其次，如果是已经毕业的人员以实习名义工作，且具备劳动关系的特征，那么就适用劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，在这种劳动关系下，当实习人员遇到被拖欠工资的情况时，不仅可以直接解除劳动合同离开单位，还能依法获得相应的经济补偿。

总之，无论是哪种情况，当实习期间遭遇拖欠工资时，都应该通过合理合法的途径来维护自己的权益。可以先尝试与单位沟通协商解决问题；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。